The Golden Tree – Leadership Academy Hannover
Führungskräfte‒Entwicklung in Hannover – ganzheitlich, praxisnah, wirksam.
Wir entwickeln (Nachwuchs‒)Führungskräfte und Führungsteams in Hannover – mit Learning Journeys, Workshops sowie Seminaren und Coachings als ergänzende Formate. Unser methodisches Manifest ist die People FLOW Methode.
Führung fühlt sich im Alltag oft so an:
Komplexitätsdruck
Zu viele Themen gleichzeitig:
Tagesgeschäft + Veränderung + Personalmangel + Druck.
Umsetzungsstau
Meetings ohne Ergebnis:
viel Abstimmung, wenig Klarheit und ein Gefühl von "Warum?".
Abstimmungsaufwand
Unklare Kommunikation: Erwartungen, Entscheidungen und Standards werden nicht sauber verankert.
Transferlücke
Training → Alltag
Führung wird „Kopf-sache“: Modelle verstanden – Verhalten bleibt gleich.
Genau hier setzt die PeopleFlow Methode an: nicht bei Folien – sondern bei dem, was Führung im Alltag wirklich verändert.
Lerne unser Team kennen
Eine klare Beschreibung deiner Dienstleistungen sorgt dafür, dass Besucher nicht sofort wieder abspringen. So bleiben sie länger auf deiner Seite und finden genau das, wonach sie suchen.
Leitender Coach
Timo Sternemann
Führungskräftetrainer mit Fokus auf (Selbst-) Führung, innere Stärke und Neurowissenschaften
Kommunikation
Katharina Naumann
Führungskräftetrainerin mit Fokus auf mentale Stärke für gesunde Höchst-leistungen in Führungspositionen
Rhetorik + KI
Tim Christopher Gasse
Führungskräftetrainer mit Fokus auf rhetorische Souveränität, Public Speaking Skills und Digital Leadership
Organisation
Malena Gahr
Expertin für ganzheitliche Konzepte (Learning Journeys) für Teams und einzelne Führungskräfte
PeopleFlow ist keine Trainingsmethode.
Es ist eine Lern‒Architektur.
Viele Führungskräftetrainings arbeiten schwerpunktmäßig an Flipcharts, Metaplanwänden und „Kärtchenlogik“. Das kann OE-strukturell sinnvoll sein – verändert aber oft zu wenig auf der Ebene des einzelnen Menschen:
Verhalten, Beziehung, Nervensystem, Entscheidungsfähigkeit.
PeopleFlow steht für: episodisches Lernen, Reiz & Erlebnis, Interaktion, Humor/Leichtigkeit, sofortige
Anwendung – unterstützt durch KI als Sparrings- und Reflexionspartner.
F – Felt Safety & Focus
Sicherheit im System + Klarheit im Kopf (traumasensibles Beziehungs-/Kommunikations-Coaching)
L – Learning by Experience
Erlebnisbasiert statt theoretisch: Übungen, Interaktion, Mikro-Experimente (es bleibt hängen)
O – Ownership in Action
Verantwortung wird Verhalten: Entscheidungen, Standards, Gespräche – konkret trainiert
W – Wellbeing × Winning
Gesunde High Performance: Leistung ohne Verschleiß (Energie, Rhythmus, Grenzen)
