Führungskräftetraining in Hannover, das im Führungsalltag trägt

Beschreibe ein konkretes Verhalten statt einer Eigenschaft, nenne die Wirkung und frage dann. Statt „Du bist unzuverlässig“ sagst du: „Der Bericht kam zweimal nach Freitag. Dadurch konnte ich ihn nicht mehr prüfen. Was steht dir im Weg?“ Halte das Gespräch kurz, führe es zeitnah und unter vier Augen. Lob und Kritik nicht vermischen – das sogenannte Sandwich macht beides unglaubwürdig.

Sprich die Veränderung offen an, statt so zu tun, als bliebe alles gleich. Ein Satz wie „Bis gestern war ich einer von euch, ab heute trage ich Verantwortung für Entscheidungen, die nicht jedem gefallen werden“ schafft Klarheit. Nenne zwei, drei Dinge, die bleiben, und eins, das sich ändert. Kündige Einzelgespräche für die ersten zwei Wochen an und versprich keine Revolution in den ersten 30 Tagen.

Trenne Fakten von Deutung und bereite Beispiele mit Datum vor. Beginne mit dem Ziel des Gesprächs, nicht mit Smalltalk. Benenne die Lücke zwischen Erwartung und Ergebnis, frage nach Ursachen und vereinbare messbare nächste Schritte mit Termin. Halte das Ergebnis schriftlich fest. Häufig liegen die Ursachen in unklaren Erwartungen, Überlastung oder privaten Gründen – deshalb erst fragen, dann bewerten.

Nimm Widerstand als Information, nicht als Illoyalität. Frage, was genau befürchtet wird, und trenne Sorgen, die du lösen kannst, von denen, die bleiben. Sag offen, was entschieden ist und wo das Team mitgestalten kann. Ein ehrliches „Das weiß ich noch nicht, ich melde mich bis Donnerstag“ wirkt stärker als eine glatte Antwort. Wiederhole die Kernbotschaft öfter, als dir lieb ist.

Beginne mit dem Zweck, nicht mit dem Werkzeug: Welche Aufgabe soll leichter werden, und was bleibt Menschensache? Sprich Sorgen um Arbeitsplätze direkt an, statt sie zu übergehen. Lass das Team erste Anwendungsfälle selbst testen und vereinbare Regeln für Datenschutz und Qualitätskontrolle. Wer KI als Führungskraft selbst sichtbar nutzt, macht das Thema greifbarer als jede Rundmail.

Laut Gallup Engagement Index 2025 fühlen sich 77 Prozent der Beschäftigten in Deutschland ihrem Arbeitgeber nur gering verbunden – und Bindung entsteht vor allem durch erlebte Führung. Starte mit Einzelgesprächen: Was läuft gut, was stört, was würde helfen? Erkenne konkrete Leistungen an, beseitige zwei, drei echte Hindernisse und gib Verantwortung, statt Kontrolle zu erhöhen.

Starte mit deiner Empfehlung, nicht mit der Herleitung. Danach drei Gründe, eine Zahl, ein Risiko und die Entscheidung, die du brauchst. Entscheider hören selten bis zur letzten Folie zu. Bereite die zwei wahrscheinlichsten Einwände vor und beantworte sie in je einem Satz. Übe den Einstieg laut, bis er ohne Notizen sitzt.

Training passt, wenn mehrere Führungskräfte dieselben Fähigkeiten aufbauen sollen, etwa Feedback oder Konfliktgespräche. Coaching passt, wenn eine einzelne Person eine konkrete Situation lösen will, zum Beispiel eine neue Rolle oder einen festgefahrenen Konflikt. Viele kombinieren beides: Training für das Handwerk, Einzelcoaching für die persönliche Umsetzung. Im Erstgespräch klären wir, was bei dir sinnvoll ist – auch wenn die Antwort ein kleineres Format ist.

In der Leadership Academy Hannover kosten offene Seminare zwischen 990 € und 1.490 € pro Person, je nach Dauer. Inhouse-Trainings beginnen bei 2.450 € pro Tag für Gruppen bis vier Personen und bei 2.750 € für fünf bis acht Personen. Einzelcoaching beginnt bei 1.950 € für fünf Sitzungen à 90 Minuten. Alle Preise netto zuzüglich Mehrwertsteuer, Inhouse zuzüglich Reisekosten.

In jedem Format trainieren höchstens zehn Personen gemeinsam, bei offenen Seminaren in Präsenz mindestens sechs. So kommt jede Person mehrfach selbst ins Üben, statt nur zuzusehen. Inhouse-Trainings für mehr als acht Personen planen wir als eigenes Projektangebot.

Offene Seminare und Coachings in Präsenz finden in der Heldraumstation statt, Gerberstraße 3a, 30169 Hannover. Inhouse-Trainings führen wir bei dir im Unternehmen durch, in der Region Hannover und in ganz Niedersachsen. Ausgewählte Formate gibt es zusätzlich live-online.